什么情况会导致劳动合同无效 作者：未知     时间：2016-08-03    来源：互联网

　　是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。那么，什么情形下劳动合同才会被当做无效劳动合同呢？根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

　　1、合同主体不合格。

　　如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2、合同内容不合法，

　　即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　3、意思表示不真实。

　　劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4、合同形式不合法。

　　这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　知识延伸

　　劳动合同变更条件:

　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；

　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务；

　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；

　　4、当事人双方协商同意；

　　5、法律允许的其它情况。

　　劳动合同变更程序

　　1、及时提出变更合同的要求；

　　2、按期作出答复；

　　3、双方达成书面协议。

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