解除劳动合同损害赔偿计算标准 作者：未知     时间：2017-01-08    来源：互联网

　　劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动协议，有利于保护劳动者的就业权。那么如果解除劳动合同后的损害赔偿如何计算？下面由齐齐哈尔专业律师网为您详细介绍。

　　依据＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞

　　一．

　　（一）．用人单位依法解除劳动合同

　　１．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　２．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加

　　５０％，绝症加１００％）

　　３．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　４．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　５．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　６．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

　　（二）．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金＝经济补偿金总和×ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×ｎ（１＜ｎ＜５）

　　（三）．因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金１＝　应得工资收入×２５％

　　赔偿金２＝　医疗费用×２５％

　　二．劳动者解除劳动合同

　　（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的

　　调查费用

　　三．连带赔偿责任

　　赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担７０％以上）

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